Что предстоит делать:
- Взять на себя операционное управление PR и New Media командами, чтобы PR Директор мог сфокусироваться на стратегии.
- Обеспечить чёткое распределение ресурсов команды по проектам и контроль исполнения.
- Снять с PR Директора нагрузку по точечным задачам и оперативным вопросам, сохранив за ней фокус на стратегии и ключевых решениях.
- Настроить процессы так, чтобы проекты шли в срок, команда была укомплектована и замотивирована.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы в PR в коммуникационной группе или PR агентстве,
- Опыт работы с крупными и комплексными коммуникационными проектами, а также в проектах с государственным участием.
- Опыт управления командами от 20–25 человек (через тимлидов или напрямую).
- Умение выстраивать процессы распределения задач, также качественно и эффективно планировать ресурсы команды на проектах.
Какие ждём результаты:
- Повышение управляемости команды PR и New Media за счёт внедрения чётких и прозрачных процессов и подходов.
- Своевременное и качественное выполнение проектных задач.
- Снижение количества операционных вопросов, доходящих до PR Директора.
- Оптимальное распределение нагрузки внутри команды и понятная система приоритетов.
- Сформированная, укомплектованная и мотивированная команда с чётко закреплёнными зонами ответственности.
- Возможность для PR Директора сосредоточиться на стратегических задачах и ключевых решениях.
Что мы предлагаем:
- Большую свободу и ответственность в принятии решений.
- Достойный рыночный оклад.
- Возможность непосредственного участия в развитии и управлении бизнесом коммуникационной группы;
- Гибкий и современный подход в управлении компанией.
- Современных и адекватных фаундеров, а также коллег.
- Формат работы - гибридный (удаленного формата нет), офис рядом с метро "Белорусская"/ "Менделеевская".