Обязанности:
- Массовый подбор под проект: специалисты по инвентаризации активов (все области), региональные кураторы, сотрудники ЦОД, аналитики, юристы.
- Подбор специалистов в текущие направления компании (оценка имущества/бизнеса и т. д.).
- Ведение кадрового резерва, оперативные замены «слабых» исполнителей.
- Полный цикл: объявления, скрининг, интервью, тесты/анкеты, офферы, приказы/договоры.
- Вводный инструктаж, адаптация, контроль испытательного срока.
- Коммуникации с вузами и HR-компаниями, ручная работа по факультетам/кафедрам.
- Участие в разработке и контроле KPI (по ролям проекта и действующих подразделений).
- Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
- Опыт в HR от 2 лет, приветствуется опыт массового найма.
- Понимание кадровых документов и процессов (приказы, договоры, ЛНА).
- Грамотная деловая коммуникация, устойчивость к многозадачности.
- Преимущество: опыт внедрения/сопровождения KPI и мотивации.
- План найма с понятными метриками (time-to-hire, offer acceptance rate, текучесть на ИС).
- Поддержка руководителей направлений, доступ к шаблонам и регламентам.
График работы: Пн.-Пт., возможна частичная занятость не менее 3 дней в неделю.
Срок подачи: до 01 октября 2025 г.