Обязанности:
HR-направление:
-
Подбор и адаптация сотрудников;
-
Ведение кадрового документооборота;
-
Поддержка и развитие корпоративной культуры;
-
Организация и сопровождение программ обучения и развития персонала. Административное направление:
-
Обеспечение бесперебойной работы офиса;
-
Организация встреч, совещаний и корпоративных мероприятий;
-
Взаимодействие с подрядными организациями;
-
Контроль за снабжением офиса и ведение документооборота.
-
Высшее образование;
-
Опыт работы на аналогичной должности не менее 1–3 лет;
-
Знание трудового законодательства и HR-процессов;
-
Владение офисными программами (MS Office, 1С, HR-системы);
-
Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде.