О компании:
EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, фулфилмент и бэк-офис бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru.
Emex — международная группа компаний, основанная в 1998 году. В состав группы входят:
- Emex — маркетплейс автозапчастей и товаров для транспорта, которые объединяют покупателей, тысячи продавцов и свыше 40 миллионов товарных предложений.
- Международный фулфилмент-бизнес — храним, сортируем и доставляем автозапчасти более чем в 40 стран, включая Россию, Европу, Ближний и Дальний Восток, Африку, Южную Америку, США и Австралию.
- Smartbe — сервис, в котором опытные эксперты помогают с подбором автозапчастей.
- Контрафакта.нет — база знаний о том, как распознать качественные автозапчасти.
- SaaS-решения — сервисы, которые упрощают управление складскими операциями для компаний.
Вместо монополии мы строим глобальную конкурентную среду, в которой решающую роль играют талант и инновации. Такой подход на 100% улучшает сервис, помогает оптимизировать процессы и поддерживать справедливое ценообразование на рынке, создаёт выгодную экосистему для заказчиков, партнёров и сотрудников.
В нашей компании решения принимаются на основе данных, а за разработкой продуктов стоит собственная ИТ-команда. Сегодня Emex — это 700 талантливых сотрудников, которые работают удалённо и в офисе в Москве, объединяя мир вокруг одной цели: создать и развить конкурентную среду на рынке товаров для транспортных средств.
О команде:
Мы — Back-office Product Team. Наша миссия — создавать и развивать продукты, которые обеспечивают работу ключевых бэкофисных функций группы компаний Emex: финансы, HR, закупки, администрирование.
Фокус — внутренние сервисы, которые напрямую влияют на экономику и эффективность компании. Мы развиваем как легаси-системы, так и новые продукты, которые интегрируются с ними и постепенно трансформируют IT-ландшафт.
У тебя будет возможность влиять на архитектуру и интеграции 1С, работать в связке с продакт-менеджером и командой аналитиков, предлагать улучшения и повышать эффективность бизнес-процессов.
Направления работы команды
- Finance Tools — автоматизация учёта, отчетности, контроля затрат.
- HR Tools — кадровые процессы, мотивация и расчёты персонала.
- Procurement Tools (ASMO) — закупки, взаиморасчёты с поставщиками, точность остатков.
- Core Back Office — административные и внутренние системы.
С чем предстоит работать:
- 1С: ЗУП и БП — основа HR и финансовых процессов.
- Odoo — используем для финансовых операций и управления сотрудниками в Дубае.
- Интеграции — обмен данными между 1С и другими системами (Odoo, ERP, внутренние сервисы).
- Отчетность — формирование и автоматическая рассылка отчетов по данным ЗУП для ключевых стейкхолдеров.
Примеры задач команды
- Автоматизация расчета зарплат, премий и налогов.
- Интеграция с Low-Code решениями Airtable + N8N
- Интеграция HR-данных (сотрудники, оргструктура, мотивация) между 1С и Odoo.
- Контроль взаиморасчетов с контрагентами и поставщиками.
- Создание финансовых и кадровых отчетов для руководства.
Мы активно перестраиваем технологическую базу Emex, чтобы ускорять разработку продуктов, усиливать кросс-функциональность команд и улучшать опыт пользователей.
Требования:
- 3+ лет опыта разработки в 1С (ЗУП, КОРП).
- Опыт интеграции 1С с внешними системами (Odoo, ERP, API).
- Понимание процессов HR, расчета зарплат, налогов и финансовых операций.Hard-компетенции
- Уверенное владение 1С: Предприятие (ЗУП, КОРП).
- Опыт работы с нестандартными решениями в 1С: доработка типовых модулей, кастомные обработки, сложные отчёты.
- Понимание рисков и ограничений при изменении типовых конфигураций.
- Навыки настройки и сопровождения интеграций.
- Опыт работы с отчетностью (СУБД, SQL-запросы, обработка данных).
- Навыки документирования решений.
- Будет плюсом
- Опыт оптимизации производительности и устранения техдолга в 1С.
- Навыки CI/CD и работы с Git для 1С.
- Знание Odoo или других ERP-систем.
- Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития.
- Удаленный формат работы из любой страны мира. С нами можно работать по ТК РФ (оплата в рублях) или через контракт через Дубай (оплата в USD).
- Возможность быстро расти. Сейчас есть много вакуума ответственности, который можно занимать.
- Работу с высоким уровнем свободы, возможность принимать решения и выбирать пути решения задач самостоятельно.
- Отсутствие бюрократии.
Поиск по заказу ООО "Руттех"