На период отпуска по уходу за ребенком основного работника мы ищем в нашу команду профессионала в области кадрового учета, который готов взять на себя весь цикл кадрового делопроизводства, внести свой вклад в автоматизацию процессов и развиваться вместе с нашей компанией. Если вы стремитесь к профессиональному росту и умеете находить эффективные решения, эта вакансия для вас!
Мы найдем применение Вашему ценному опыту и предоставим возможность расти вместе с нами.
Обязанности:
- Ведение документации по учету и движению кадров (прием, перевод, увольнение, отпуска, составление графиков работы, больничные листы);
- Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций;
- Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
- Ведение воинского учета;
- Подготовка и представление документов по персоналу в СФР;
- Подготовка и представление ежемесячных отчетов в ЦЗН;
- Подбор персонала (текучесть персонала низкая, в основном новые вакансии, максимум 1-2 вакансии в месяц);
- Введение в должность и адаптация новых сотрудников.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, психологическое);
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты;
- Ответственность за свой результат;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Аналитическое мышление, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция;
- Знание Трудового законодательства РФ, умение читать и грамотно трактовать законодательство.
Условия:
- Удобный график работы: 5/2 (сб-вс - выходной). Рабочий день: с 08:00 до 17:00;
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно Трудового кодекса РФ;
- Современный комфортный офис и рабочее место;
- Возможность льготного питания в офисе;
- Своевременная оплата труда;
- Развитая корпоративная культура и социальная программа для сотрудников компании, ДМС и премии после календарного года работы.