С чем предстоит работать:
-
Ведение полного цикла подбора на позиции уровня Middle и частично Senior в бизнес-направлениях (финансы, маркетинг, риск-менеджмент, аналитика, HR и др.);
-
Проведение брифов с заказчиками, уточнение профиля кандидата и согласование приоритетов;
-
Активный сорсинг и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, Boolean search, базы, рекомендации, нетворкинг);
-
Первичный скрининг и проведение интервью, оценка опыта, мотивации и соответствия культуре компании;
-
Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода оффера;
-
Взаимодействие с hiring-менеджерами, регулярный апдейт по статусу позиций;
-
Поддержка и развитие базы кандидатов, работа с внутренним ATS;
-
Мониторинг рынка труда и обмен инсайтами внутри команды рекрутмента.
Что мы ожидаем:
-
Опыт работы в подборе от 2 лет, включая закрытие позиций уровня Middle;
-
Практика точечного поиска специалистов в разных функциональных направлениях;
-
Владение современными инструментами сорсинга и оценки кандидатов (LinkedIn, Boolean/X-ray, интервью по компетенциям и др.);
-
Навыки выстраивания рабочих отношений с внутренними заказчиками;
-
Умение вести несколько процессов параллельно и работать с дедлайнами;
-
Гибкость мышления, ориентация на результат, внимательность к деталям.