-
Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
-
Штатное расписание, график отпусков.
-
Табель учета рабочего времени.
-
Взаимодействие и отчетность в ЦЗН. Отчётность ПФР, СФР.
-
Составляет отчеты о численности работающих на предприятии.
-
Ведет работу в программе 1 С: «Заработная плата и управление персоналом».
-
Оформляет производственные характеристики на работников общества по запросам соответствующих органов.
-
Ведет табель учета рабочего времени.
-
Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
-
Организовывает своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя предприятия, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
-
Ведение воинского учета в полном объеме, представлять необходимую отчетность.
-
Разработка: Положений, Правил, Должностных инструкций.
- Опыт прохождения проверок ГИТ, представление интересов организации, подача ходатайств.
Требования:
- Опыт работы на должности не менее 6 лет.
- Выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, а также приказов и распоряжений вышестоящих руководителей.
- Соблюдение ТК РФ.
- Сохранность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.
-
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники
безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.
- Оформление по ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной;
- График работы: с 08:00 до 17:00;
- Полная занятость, полный день;
- Социальный пакет;
- Государственные праздничные дни - выходные;
- Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
- Корпоративный транспорт/ компенсация за дорогу (бензин, билеты)