Россети Новосибирск(АО «РЭС») — крупнейшая электроэнергетическая компания Новосибирской области — приглашает в свою команду диспетчера предприятия сетей в диспетчерский отдел ЦУС.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществлять круглосуточное оперативно-технологическое управление объектами электросетевого хозяйства в зоне ответственности ЦУС.
- Выполнять диспетчерские команды и распоряжения диспетчера Новосибирского РДУ.
- Выдавать команды (разрешения) на производство переключений в электроустановках.
- Контролировать режим потребления электроэнергии в период аварийных ограничений.
- Контролировать и поддерживать уровни напряжения в контрольных точках, установленные Новосибирским РДУ.
- Руководить устранением технологических нарушений в работе оборудования.
- Осуществлять контроль за работой подчиненного оперативного персонала.
- Контролировать соответствие режима работы и эксплуатационного состояния комплексов и устройств РЗА схемам первичных соединений.
- Получать сведения о работе комплексов и устройств РЗА, передавать их диспетчеру Новосибирского РДУ.
Чего мы ждём от кандидата:
- Высшее образование в области электроэнергетики.
- Опыт работы в сфере электроэнергетики от 1 до 3 лет.
- Знания и опыт работы с электроустановками.
- Умение оперативно принимать решения в чрезвычайных ситуациях.
- Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость.
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel).
- Опыт работы в крупных энергетических компаниях (желательно).
Мы предлагаем:
- Работа в крупнейшей энергетической компании Новосибирской области.
- Официальное оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ.
- Фиксированная заработная плата - 86 000 руб. на руки.
- График работы: двухсменный, чередующийся (день/ночь/48 часов) — 1 смена: с 8:00 до 20:00, 2 смена: с 20:00 до 8:00
- Место работы: г. Новосибирск, ул. Гоголя, 230 (удобная транспортная развязка).
- Возможны командировки по Новосибирской области.
- ДМС.
- Широкий социальный корпоративный пакет (более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот, включая материальную помощь при регистрации брака, рождении ребенка и т. д.).
- Система корпоративных скидок.
- Компенсационные выплаты (например, за энергоресурсы, за содержание детей в детских садах и т. д.).
- Корпоративные спортивные секции.
- Профессиональное и карьерное развитие.