-
Ведение учета задач и функций, возложенных на отдел;
-
Своевременная подготовка документов согласно табелю донесений, письменных и устных указаний начальника отдела и вышестоящих органов управления мобилизационной подготовкой;
-
Разработка отдельных документов мобилизационного плана Общества (по указанию начальника отдела);
-
Ведение воинского учёта военнообязанных работников и призывников Общества;
-
Бронирование военнообязанных работников Общества;
Ведение реестра персональных данных военнообязанных работников Общества (на бумажных носителях и в электронном виде);
-
Оповещение работников о вызовах (повестках) в военные комиссариаты;
-
Участие в подготовке договоров (контрактов) с организациями о поставке продукции, проведении работ и оказании услуг для обеспечения мобилизационной подготовки Общества.
- Готовность к оформлению 2 формы допуска;
- Высшее образование;
- Повышение квалификации или профессиональная переподготовка в области мобилизационной подготовки, воинского учёта и бронирования;
- Опыт работы в области мобилизационной подготовки (воинского учёта) не менее 2 лет;
- Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, оптимистический настрой, умение работать в команде в режиме многозадачности;
- Способность к обучению, пунктуальность, дисциплинированность, грамотная речь.
-
Знание основ организации воинского учета и порядка бронирования работников;
-
Знание трудового законодательства РФ;
-
Знание законодательства о воинском учёте;
-
Навыки организации и ведения договорной работы, порядка оформления контрактов (договоров) с заказчиками и исполнителями мобилизационных заданий;
-
Навык ведения делопроизводства;
-
Уверенный пользователь ПК, 1С СЭД, 1С УПП, MS Office.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
- График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
- Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
- Столовая, кафе на территории предприятия;
- ДМС после прохождения срока испытания;
- Комфортные условия труда;
- Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
- Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
- Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
- Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
- Обучение за счет средств предприятия;
- Базы отдыха для работников и членов их семей;
- Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
- Подарки и конкурсы для детей работников.