Директор по персоналу (HRD)

Что будет входить в задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга;

• Построение HR-процессов;

• Управление кадровым администрированием

• Найм ключевых специалистов

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Опыт работы и навыки, с которым вам будет комфортно у нас:

• Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников;

• Практика построения HR-процессов, автоматизации и оптимизации кадрового администрирования, учета, документооборота;

• Знание ТК РФ

• Владение HR-метриками и инструментами аналитики;

Требования:

• Опыт работы в сфере тяжелой промышленности (Важное требование)

• Уверенный пользователь пакета офисных программ;

• Умение работать в режиме многозадачности, с большими объемами данных

• Инициативность, ответственность и самодисциплина