Ваltiс Lоgistiсs – крупнейший дистрибьютор пива, алкоголя и безалкогольных напитков, a также товаров повседневного спроса в России, в связи с ростом и развитием компании приглашает на работу Начальника/Менеджера таможенного склада.
Мы предлагаем:
- Наш офис находится по адресу: Московская область, городской округ Солнечногорск, деревня Соколово, Соколово-2 кв-л, стр.3/4.;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц: оклад на руки (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально) + премия;
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (СБ и ВС выходные);
- Предоставляем корпоративную мобильную связь.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности;
- Уверенный пользователь ПК;
- Знание систем ЕГАИС, Честный знак - обязательно;
- Опыт в сфере дистрибьюции, импорт и ВЭД - будет преимуществом.
Что нужно делать:
- Организация работы таможенного склада.
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений ГК в рамках бизнес-процессов компании.
- Контроль корректного оформления документации, контроль процессов приемки импортного товара, проверки, хранения, переборки, оклейки продукции и правильности упаковки готовой продукции.
- Контроль корректности введения данных в учетную систему;
- Работа с рекламациями.
- Контроль корректного оформления фактов наличия брака/боя/порчи товара, списания брака/боя/порчи;
- Контроль по заведению продукции в системы «Честный знак» и ЕГАИС.
- Взаимодействие с подразделением логистики (входящий и исходящий поток).
- Взаимодействие с арендодателем.
- Ведение учета рабочего времени подчиненных сотрудников (5 человек + аутсорсинг (примерно 10-12 чел.))
Мы ценим и поддерживаем наших сотрудников, поэтому у нас есть:
- Мотивационная программа «Мои года – мое богатство» - премии за стаж работы в нашей компании;
- Программа «Плечо Рядом» - система материальной поддержки сотрудников, связанная с ключевыми событиями в жизни (юбилей, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
- Премия «Приведи друга» - выплата за трудоустроенного вашего друга или родственника;
- Программа «Дети – наше будущее» - забота о детях сотрудников (оригинальные новогодние подарки, конкурсы и т.д.);
- Программа наставничества: обучение, поддержка и менторство от опытных сотрудников;
- Внимание к условиям труда и безопасности наших сотрудников: ежегодное обновление бытовых условий, спец. одежды и средств индивидуальной защиты;
- Развитая корпоративная культура: финансирование праздников и мероприятий в подразделениях.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ СПЕЦИАЛИСТОВ!