Оператор газораспределительной станции

ООО "Газпром трансгаз Томск" - это крупная компания, которая управляет более 13000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11000 сотрудников.

Мы - молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач - только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Алтайском ЛПУМГ, сейчас мы в поиске оператора газораспределительной станции

Обязанности:

• Проведение планово-профилактический, текущих и капитальных ремонтов оборудования газораспределительной станции;
• Устранение утечек газа;
• Учет расхода газа;
• Ограничение или прекращение поставок газа потребителям;
• Техническое обслуживание блоков подогрева газа, метанольной установки ГРС, контейнеров для транспортировки одоранта, запорной арматуры ГРС, регуляторов давления ГРС, технологических трубопроводов ГРС, узла очистки газа ГРС, узла одоризации ГРС, узла редуцирования ГРС, конденсатосборников.

Требования:

• Требуемый опыт работы: не требуется;

Условия:

• Место работы: пос. Комсомольский Павловского района, предоставляется служебное жилье;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• График работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя;
• Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере средней заработной платы;
• Премии к праздникам;
• Дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• Доставка служебным транспортом;
• Санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• Медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационно-восстановительное лечение);
• Негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• Ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• Программа поддержки молодых работников;
• Корпоративная система обучения;
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
• Полная занятость, сменный график.