КИС ИСТОК

Начальник отдела по управлению персоналом

Не указана
  • Озерск (Челябинская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Обучение и развитие
  • Обучение персонала
  • Массовый подбор персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Подбор производственного персонала

Компания инжиниринга и строительства «ИСТОК» входит в контур организаций Госкорпорации «Росатом»

Основной вид деятельности нашей компании — это инженерные изыскания, проектирование, управления проектами строительства, а также технические консультации в областях для организаций атомной отрасли.

Мы ждем в нашу команду людей, готовых решать амбициозные задачи и участвовать в масштабных проектах!

Вам предстоит:

Организация работы в рамках реализации соблюдения регламентирующих документов по процессам:

  • «Управление оргструктурой»
  • «Управление карьерой и преемственностью»
  • «Управление обучением»
  • «Управление эффективностью деятельности»
  • «Управление совокупным вознаграждением»
  • «Управление социальной политикой»
  • «Управление эффективностью процесса управления персоналом»
  • Обеспечение персоналом в нужном количестве, с необходимой квалификацией;
  • Обеспечение организационной, информационной, документационной поддержки по вопросам персонала.

Мы ожидаем от Вас:

  • Высшее образование
  • Релевантный опыт работы от 3-х лет
  • Высокий уровень коммуникативных навыков
  • Опыт работы с массовым подбором персонала
  • Опыт работы в строительной сфере - будет являться преимуществом

Мы предлагаем:

  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
  • Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста, от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
  • Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
  • ДМС;
  • Команда профессионалов

Уважаемые соискатели, если Вас заинтересовала наша вакансия, ждем Ваш отклик!

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.