Приглашаем кандидата на перспективное рабочее место!
О компании:
Наша группа компаний – это крупная динамично развивающаяся структура, объединяющая несколько компаний и юридических лиц в единую экосистему. Общая численность сотрудников превышает несколько тысяч человек. Мы находимся в постоянном развитии, внедряем современные технологии и стремимся к максимальной эффективности всех бизнес-процессов.
Ключевая задача:
Выстраивание, координация и контроль всех процессов кадрового делопроизводства на уровне всей группы компаний. Управление командой специалистов для обеспечения бесперебойного и юридически безупречного функционирования кадрового администрирования.
Обязанности:
Управление и координация:
- Руководство командой из 16 специалистов по кадровому делопроизводству;
- Распределение нагрузки, постановка задач, контроль сроков и качества исполнения;
- Разработка и внедрение единых стандартов, регламентов и процедур кадрового делопроизводства для всех юридических лиц;
- Оперативное решение сложных и нестандартных вопросов в рамках трудового законодательства.
Процессы и оптимизация:
- Аудит и анализ текущих процессов кадрового учета, выявление "узких мест";
- Инициация и участие в проектах по автоматизации кадровых процессов;
- Постоянная оптимизация рабочих процессов для повышения эффективности и точности работы отдела;
- Организация взаимодействия со смежными департаментами: бухгалтерией, юридической службой, IT, отделом оплаты труда.
Контроль и отчетность:
- Контроль за соблюдением трудового законодательства во всех процессах;
- Обеспечение корректного оформления и хранения всей кадровой документации;
- Подготовка управленческой и статистической отчетности по кадровому составу для руководства группы компаний;
- Организация работы по подготовке к проверкам государственных органов.
Требования:
- Высшее образование (юридическое, управление персоналом);
- Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 5 лет, включая опыт руководства командой не менее 3 лет;
- Приветствуется опыт работы в крупных холдинговых структурах с разветвленной юридической архитектурой;
- Доскональное знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства;
- Опыт участия во внедрении или глубокой адаптации HR-систем (1С:ЗУП, 1С: ЗиК);
- Сильные управленческие навыки, умение выстраивать и регламентировать процессы;
- Системное мышление, аналитические способности, высокая стрессоустойчивость и внимательность к деталям;
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Ключевую роль в масштабной структуре с возможностью реализовать свой управленческий и профессиональный потенциал;
- Работу в стабильной компании с амбициозными задачами;
- Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по результатам собеседования);
- Современный офис;
- Корпоративный ДМС и другие льготы;
- Возможности для профессионального и карьерного роста.