HR директор (построение процессов)

ChinaToday — это сервис для предпринимателей по закупке товаров в Китае. С 2014 года мы помогаем развиваться товарному бизнесу в РФ за счет организации безопасного, удобного и выгодного процесса закупок товаров в Китае.

Мы строим бизнес на жёстких, но честных принципах: надежность, развитие, результат. За это время мы помогли более чем 6000 предпринимателям в России увеличить прибыль за счёт системных закупок товаров из Китая.

Сейчас мы ищем в команду сильного HR директора — человека, который мыслит цифрами и системой, умеет внедрять изменения и может построить культуру с ориентацией на результат!

Основная цель на данной позиции — увеличить эффективность команды за счёт работы с внутренней структурой, системой ценностей с фокусом на результат, HR процессами — так, чтобы каждый сотрудник производил больше, чем стоит компании.

Какие будут задачи:

Работа с внутренней структурой и процессами

• Строить систему: выстраивать HR-процессы — найм, адаптацию, аттестацию, грейды, увольнения — так, чтобы они реально работали и давали результат.

• Управлять людьми через систему: нанимать и оценивать руководителей, формировать кадровый резерв, убирать тех, кто не справляется.

• Развивать команду: обучать руководителей, внедрять практики, которые повышают компетентность и продуктивность.

• Оптимизировать процессы: находить слабые места, автоматизировать HR-функции, упрощать и ускорять работу компании.

Выстраивание культуры

• Формировать культуру: внедрять ценности и правила компании в ежедневную работу сотрудников, создавать среду, где результат — это норма.
• Запускать коммуникации: создать внутреннее СМИ, единое инфополе, поддерживать прозрачность и вовлеченность сотрудников.

Менеджмент

• Работать с HR-командой: развивать текущую команду (2 человека), нанимать новых сотрудников под цели и задачи, обучать, развивать и усиливать HR направление.

Мы точно сработаемся, если ты:

• Мыслишь результатами, а не процессами: понимаешь, как HR-функция влияет на бизнес-метрики и осознаешь свой вклад в эти результаты.

• Имеешь опыт построения корпоративной культуры в компании с нуля.

• Запускал(а) системы аттестаций и грейдов, которые реально работали.

• Есть успешные кейсы найма топ-менеджеров (и рост компании после них).

• Спокойно реагируешь на изменения, умеешь быстро подстроиться под бизнес-контекст.

Что мы предлагаем:

• Оплату, достойную результата — совокупный доход от 400 000 рублей в месяц, детали обсуждаем индивидуально.
• Полная удаленка или работа гибридно / в офисе в СПб.
• Прямой контакт с собственником — без “директора по одобрению” между вами.
• Свободу в управлении — в пределах результата.
• Обучение за счет компании — только то, что усиливает тебя в деле: лучшие программы по управлению, продажам, стратегии.