Обязанности:
-
Ведение полного цикла подбора персонала: от запроса до выхода кандидата на работу.
-
Проведение интервью: первичный отбор, интервью по компетенциям, оценка ценностей и мотивации.
-
Согласование кандидатов с руководителями подразделений;
-
Сопровождение кандидатов до выхода, участие в адаптации;
-
Поддержание базы кандидатов;
Требования:
-
Опыт работы в подборе от 1 года (желательно с широким профилем вакансий);
-
Уверенное владение инструментами подбора и оценки;
-
Знание этапов подбора и аналитики эффективности;
-
Грамотная письменная и устная речь;
Условия:
-
Заработная плата: оклад + KPI (обсуждается на собеседовании);
-
График: 5/2, возможен выбор начала рабочего дня (9:00 или 10:00) возможна частичная удаленная работа;
-
Удобное расположение офиса у м. Московские ворота;