HR Business Partner/HR BP

Spectral::Technologies – технологическая компания, которая занимается высокочастотным трейдингом (High-Frequency Trading, HFT). Наша индустрия похожа на Формулу-1 в мире IT: каждый день мы соревнуемся на скорости в микро- и наносекунды с сильнейшими командами математиков и разработчиков по всему миру в умении работать с рыночной неэффективностью.

HFT – бизнес про технологии, но побеждаем мы благодаря, прежде всего, нашей команде. Мы ищем HR BP, чтобы поддерживать, выстраивать и улучшать процессы, которые помогут всей команде работать эффективнее.

Мы ищем HR Business Partner — архитектора и проводника изменений. Вы будете участвовать в формировании people-стратегии, развивать культуру и таланты, выстраивать эффективные системы управления перформансом и помогать руководителям создавать сильные, сплоченные команды. Цель вашей работы — рост бизнеса через развитие людей и повышение операционной эффективности.

Мы предоставим:

• Сильную команду: вы будете работать с Tech HR из tier-1 компаний, инженерами с 10+ годами опыта, победителями и призерами Всероссийских и Международных олимпиад по математике и программированию
• Полную заботу о сотрудниках (и возможность ее улучшать): wellbeing-коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, ДМС со стоматологией, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов
• Задачи, над которыми интересно работать: мы занимаемся только вещами, которые действительно влияют на результат, и не опускаем планку качества ниже «превосходно»
• Высокие стандарты: мы не опускаем планку качества ниже «превосходно», и у вас будет все, чтобы растить свой уровень экспертизы
• Компенсацию, отражающую ваше влияние на бизнес: заработная плата в соответствии с уровнем экспертизы и перфоманс-бонус
• Возможность реализовать свое видение: вы сможете улучшать, перестраивать и создавать с нуля необходимые процессы так, чтобы они приносили наибольший результат
• Высокий уровень свободы: у вас будет уровень автономности в соответствии с зоной ответственности — вы будете участвовать в постановке таргетов и приоритизации задач, а также сможете попробовать самые разные направления

Мы доверим:

• Влияние на рост компании через развитие HR-экосистемы
• Стратегическое управление персоналом: вы будете развивать нашу организационную структуру и систему Succession Planning
• Консультирование руководителей: вы станете доверенным партнером для руководителей, чтобы помочь им управлять командами, развивать сотрудников и решать сложные HR-кейсы
• Управление эффективностью и талантами: вы будете планировать вместе с сотрудниками их карьерный путь внутри компании так, чтобы максимально раскрыть их потенциал
• Развитие культуры и Employee Experience: вы будете внедрять и поддерживать ценности фонда, решать конфликты и растить мотивацию команд
• Onboarding и адаптацию: вы будете отвечать за эффективный онбординг ипогружение сотрудников в рабочие процессы, а также сопровождать их на этапе испытательного срока
• Управление exit’ами (Offboarding): вы будете сопровождать процесс увольнения и обеспечивать защиту интересов компании
• Участие в других проектах вместе с HR-командой: вы сможете работать со всем HR-циклом и растить свою экспертизу - от внедрения HRIS, автоматизации процессов и аналитика до планирования масштабных корпоративных ивентов

Мы ждём, что вы:

• Имеете опыт работы в международных IT компаниях от 5 лет в роли HR BP
• Имеете опыт Talent Development в командах на 50+ человек
• Имеете опыт описания, внедрения и автоматизации HR процессов
• Ориентируетесь в основных HR-метриках и комфортно чувствуете себя в работе с данными (таблицы, большие системы, ATS, HRM)
• Работали с онбордингом, оффбордингом, участвовали в опросах сотрудников и процессе перфоманс-ревью
• Видите не только проблемы, но и решения
• Готовы к работе в офисе фулл-тайм
• Говорите по-английски от уровня В2 и выше (Upper-Intermediate)
• Внимательны к деталям, любите работать с нестандартными задачами и постоянно повышаете планку качества.