О компании ADAPTER
У нас две компании, обе про маркетплейсы:
• Сервисная — помогаем брендам расти на WB/Ozon/Я.Маркете: контент, продвижение, интеграции, AI-инструменты. У нас в клиентах самые топовые компании на рынке.
• Торговая — импорт/дистрибуция и собственные бренды с продажами на маркетплейсах.
У нас супер команда 30+ человек, и мы хотим построить лучшую компанию на сильных людях — поэтому ищем HRBP, который поможет нам это сделать.
Задачи
• Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения.
• Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей
(менеджеры по маркетплейсам, категорийные менеджеры, маркетинг/бренд-маркетинг, аналитики, операционные роли).
• Построить воронку подбора и критерии качества: кто даёт результат, а кто тормозит.
• Настроить понятные метрики и планы для каждой роли (KPI/OKR) — чтобы всем было ясно, куда мы идём и что значит «результат».
• Обеспечить регулярные обзоры эффективности (review-циклы, one-on-ones, PIP) и быстрые решения: быстро увольняем слабых, быстро нанимаем сильных.
• Внедрить онбординг и адаптацию, сформировать кадровый резерв и базовые практики удержания.
• Помогать руководителям прокачивать управление (постановка целей, обратная связь, планы развития).
Кого ищем
• Опыт HRBP/HR-менеджера/HRD в e-commerce, торговых компаниях или сервисах для маркетплейсов.
• Понимание ролей MP: менеджеры по маркетплейсам, категорийные, маркетинг/перфоманс, контент, аналитика.
• Умение говорить на языке бизнеса: P&L, ROI, cost-per-hire, текучесть vs выручка.
• Готовность на старте «копать лопатой», затем — выстроить систему и делегировать.
• Системность, самостоятельность, ориентация на результат.
Формат работы
• Совмещение / part-time на старте (несколько дней в неделю)
с опцией перехода в full-time после настройки процессов.
• Москва, гибрид (офис + удалёнка).
Почему это интересно
• Прямое влияние на бизнес: здесь можно видеть весь P&L, а не кусочек функции, и своими решениями реально сдвигать выручку и эффективность.
• Гибкость: минимум бюрократии — можно быстро тестировать и внедрять лучшие HR-практики.
• Рост роли: от «боевого» запуска до полноценного HRBP с системой и командой.
• Шанс собрать сильную, «боевую» команду на перегретом рынке маркетплейсов.