Ты ищешь проект, где можно проявить самостоятельность, влиять на результат и управлять командой в международной среде? У нас ты получишь именно это. Мы ценим инициативность, умение решать задачи и доводить их до конца. Если ты «решала», умеешь работать с людьми и готов брать ответственность — добро пожаловать в команду.
Что нужно делать:
- Работать с командой рекрутеров: ставить задачи, контролировать исполнение и результат.
- Формировать квартальные планы по подбору персонала и развитию команды рекрутеров.
- Распределять и контролировать бюджеты для локальных job-сайтов.
- Вести коммуникацию с нанимающими менеджерами и контролировать чаты.
- Перераспределять приоритеты по вакансиям, отслеживать рекрутерский дашборд.
- Подготавливать регулярную отчетность по рекрутерам, позициям и гео.
Что нужно уметь:
- Грамотно вести HuntFlow
- Английский язык на уровне B2 и выше. (Времени дотянуть его и выучить не будет, нужен «активный» навык)
- Опыт работы в подборе персонала и управлении командой.
- Высокая самостоятельность, самоорганизация, настойчивость и умение «доводить до конца».
- Навык работы с регламентами и шаблонами документов (Notion).
- Инициативность, ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности.
Что предлагаем:
- Удалённую работу (важно: вы уже живете за границей, *страна не имеет значения)
- Гибкий международный опыт в быстроразвивающейся компании.
- Опытную команду рекрутеров, тебе не нужно обучать их с «0»
- Поддержку, обучение и введение в должность от Head of HR
- Наставничество от Head of Department.
- Гарантированный доход: 2000–2500$ на руки.
- Дополнительно: квартальный KPI-бонус до 1500$
- Полное вовлечение в HR-процессы и возможность влиять на результат.
При отклике на вакансию укажите свой Telegram в сопроводительном письме