Менеджер по проектам автоматизации строительства сети

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ И ЛЮБИТЬ:

• Разрабатывать и вести планы строительства и модернизации базовых станций:
• Организовывать и контролировать работу подрядчиков;
• Вести подписание актов выполненных работ;
• Внедрять и сопровождать автоматизированные системы учета и контроля KPI;
• Вести документирование и оптимизацию процессов развития сети;
• Проводить встречи и переговоры с подрядными организациями;
• Вести координацию взаимодействий с внутренними подразделениями компании;
• Подготавливать отчетность и предложения по совершенствованию процедур и нормативов.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Глубокое понимание технологий проектирования, строительства и энергоснабжения объектов сотовой связи, знание нормативной базы (СНиП, ПТЭ, ПТБ), а также требований к проектной и исполнительной документации;
• Опыт работы от 3 лет, опыт планирования, запуска, контроля и завершения проектов по строительству и модернизации базовых станций, практический опыт взаимодействия с подрядными организациями и внутренними службами компании;
• Навыки выстраивания системы контроля качества и соблюдения сроков, владение методиками анализа и документирования производственных процессов с целью их автоматизации;
• Знание современных инструментов проектного управления и прикладных программ (MS Project, Visio, AutoCAD, 1С, SQL и др.), навык разработки и внедрения автоматизированных систем контроля KPI, мониторинга загрузки ресурсов и качества выполняемых работ.

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО И НЕ ТОЛЬКО:

• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;

• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;

• Годовой бонус по результатам достижения KPI;

• Корпоративная сотовая связь;

• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;

• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;

• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;

• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;

• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Tele2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.