
INTOUCH - ARCHITECTS
Руководитель отдела продаж
- Управление командой
- Управление продажами
- Планирование продаж
- Развитие продаж
- Руководство коллективом
- Навыки продаж
- Прямые продажи
- Поиск и привлечение клиентов
О компании:
Мы - архитектурное бюро, работающее с проектами в сфере архитектуры, интерьеров и концептуального дизайна. Запускаем новый этап развития и ищем сильного руководителя отдела продаж, который выстроит процессы с нуля и приведёт компанию к устойчивому росту.
Обязанности:
1. Стратегия продаж и планирование
•Разработка и реализация стратегии продаж.
•Постановка планов и KPI для команды.
•Анализ рынка, сегментов клиентов и конкурентов.
•Формирование бюджета и контроль эффективности.
2. Построение и управление командой
•Подбор, обучение и мотивация сотрудников отдела продаж.
•Внедрение процессов, скриптов и стандартов работы.
•Регулярный коучинг, контроль выполнения планов.
3. Генерация и ведение клиентов / сделок
•Поиск и привлечение новых клиентов (частные заказчики, девелоперы, инвесторы).
•Проведение переговоров и презентаций.
•Подготовка и защита коммерческих предложений и контрактов.
•Участие в тендерах и конкурсах.
•Работа с CRM и воронкой продаж.
4. Сотрудничество с командой проекта
•Взаимодействие с архитекторами, дизайнерами и инженерами.
•Согласование предложений с возможностями и сроками команды.
•Передача обратной связи от клиентов, участие в формировании продукта.
5. Контроль и отчётность
•Мониторинг выполнения планов.
•Анализ результатов, поиск точек роста.
•Подготовка отчётов для руководства.
Требования:
•Опыт работы в продажах от 3–5 лет.
•Опыт руководства отделом продаж (обязательно).
•Опыт работы в архитектуре, дизайне или смежной индустрии будет преимуществом.
•Владение английским языком будет преимуществом.
•Владение индонезийским языком будет преимуществом.
•Навыки стратегического планирования, переговоров и закрытия сделок.
Условия:
- Полная удалёнка
- В первое время работа в большей степени с холодными лидами
- Интересные проекты в сфере архитектуры и дизайна.
- Возможность профессионального роста.
- Подбор команды продажников под свою тактику.
- Первоначальная оплата - % от продаж, далее ЗП по согласованию на собеседовании.