Системный администратор

РАД КОП ищет Системного администратора

Мы первый в России производственный кооператив в сфере информационной безопасности.

Кого мы ищем?

Мы ищем не человека, привыкшего жить в парадигме "без ТЗ результат ХЗ", а товарища и специалиста заинтересованного в результативности и эффективности своего труда, ценящего удаленную работу и непрерывное обучение, который по-хозяйски отнесется к вверенной инфраструктуре и сможет заниматься не только текучкой и операционными задачами по указке извне, но думать об улучшениях и стратегических перспективах развития инфраструктуры и сервисов в контексте обслуживания сквозного бизнес-процесса кооператива, оказания услуг нашим клиентам в рамках проектной деятельности по кибербезопасности.

Мы ожидаем от кандидата следующих компетенций:

• Развертывание и управление серверами на Windows/Linux, экспертиза в VMWare/Proxmox.
• Планирование архитектуры под задачи бизнеса (зачем, что, как?).
• Настройка и администрирование сетевого оборудования (Cisco, Mikrotik), обеспечение безопасности и отказоустойчивости LAN.
• Комплексная поддержка пользователей, проактивный анализ и устранение неполадок, планирование модернизации.
• Администрирование сторонних хостингов и облачных провайдеров (AWS, Yandex.Cloud, и т.д. и т.п.).
• Работа с физическим оборудованием, включая стойки, юниты, диски и каналами передачи данных (раз в 1000 лет может потребоваться участие в выезде в ЦОД и настройки оборудования на месте).
• Создание понятной и подробной технической документации и инструкций.

Мы ищем того, кто обладает не только техническими навыками, но и soft skills. Для кандидата важны:

• Опыт в роли системного администратора / инженера.
• Понимание ОС Windows и Linux, сетевых протоколов (TCP/IP, DHCP, DNS).
• Навыки работы с оборудованием, виртуализацией и сетевыми устройствами.
• Умение четко документировать свою работу и коммуницировать вопросы и результаты товарищам по работе и клиентам.
• Аналитический склад ума, способность находить коренные причины и проблемы, и формулировать задачи.
• Стрессоустойчивость и самоорганизация. Работа удаленная (разница с МСК не более ±2 часов и готовность быть на связи с 09 утра до 21 вечера по Мск).
• Осознанный подход к работе. Знакомство с принципами тайм-менеджмента (GTD, жестко-гибким планированием, SCRUM и т.д.), понимание зачем они нужны, особенно на удаленке.
• Понимание важности коммуникаций.Умеете объяснять сложное простыми словами, практикуете активное слушание и эмпатию.

Что мы предлагаем ?

• Гибкий график, удаленный формат. Реальная возможность влиять на процессы без бюрократии, вплоть до создания собственных продуктов или запуска неформальных активностей (от книжного клуба до хакерспейса).
• Белую зарплату (обсуждается по итогам собеседования), оплачиваемые отпуска и day-off.
• Доступ к базе знаний, поддержка команды экспертов, возможность получать образование и развиваться не только в своей специализации, но и в других интересующих вас областях за счет кооператива.
• Участие в ежеквартальных съездах кооператива, и других мероприятиях, где происходит стратегирование и неформальное общение (как это бывает: https://youtu.be/gRFFcCbnc4k?si=K_-wrX1uUtHCxsfu ).
• Возможность запросить материальную помощь и социальную поддержку по аргументированному запросу из фондов кооператива.

Как устроено наше сотрудничество?

• Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме и формируем список кандидатов.

• Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование в формате неформального онлайн-знакомства (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, таким образом вы погружаетесь в нашу культуру и понимаете подходит ли она вам).

  Голосуем внутри кооператива за кандидатов на основе записи встречи-знакомства и с учетом мнений самих кандидатов.

• HR сообщает результаты и обсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).
• С кандидатами из финального списка отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества и позволяет лучше спроектировать личный трек развития человека в коопе).
• Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно «идеальное» резюме, мы ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции, а также готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.