ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
- Организовывать и проводить внутреннее и внешнее обучение сотрудников предприятия;
- Готовить заявки на обучение для провайдера, разрабатывать графики обучения, формировать приказы на обучение;
- Обрабатывать закрывающие документы по исполненным договорам на обучение, вносить данные в 1 С УПП;
- Проводить тренинги и развивать систему внутреннего тренерства;
- Участвовать в проведении аттестации работников;
- Участвовать в формировании кадрового резерва и формирования индивидуальных планов развития;
- Участвовать в подготовке к конкурсам различного уровня по направлению деятельности отдела обучения и развития персонала;
- Вести отчетность и аналитику по вакансиям;
- Обеспечивать функционирование системы наставничества для вновь принятых работников;
- Участвовать в профориентационных мероприятиях и мероприятиях по формированию корпоративной культуры.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Высшее образование;
- Хорошие коммуникативные навыки и высокий уровень персональной ответственности;
- Знание офисных программ и работа с большим объемом информации;
- Наличие опыта в сфере HR будет являться для Вас преимуществом;
МЫ ГАРАНТИРУЕМ:
- Трудоустройство по ТК РФ с первого дня с официальной "белой" заработной платой без задержек;
- График работы 5/2: с 08:00 до 17:00, в пятницу с 08:00 до 16:00, с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 12:48. Выходные дни: суббота и воскресенье;
- Адрес рабочего места в центре города с идеальной транспортной доступностью: Липецк, площадь Петра Великого, 4А;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Годовое вознаграждение;
- Надбавка за присвоение профессионального статуса;
- Выплаты за рационализаторство;
- Дополнительные льготы: материальная помощь к отпуску и по прочим основаниям, детские путевки и подарки, корпоративная программа бенефитов;
- За счет организации: обучение, участие в корпоративных научно-практических конференциях;
- Командообразующие и спортивные мероприятия, волонтерство при желании.