Специалист по управлению персоналом

1.Координировать кадровую работу в Управлении, в подконтрольных Управлению учреждениях

2. Осуществлять руководство Отделом по кругу вопросов, отнесенных к компетенции заместителя начальника отдела, а в отсутствие начальника Отдела по всем вопросам, касающимся административного обеспечения деятельности Управления

3. Организовывать и координировать работу по наставничеству на гражданской службе в Управлении в рамках своей компетенции

4.Организовывать работу по формированию кадрового резерва подконтрольных Управлению учреждений, его эффективное использование.

5. Осуществлять контроль за организацией работы по повышению квалификации работников подконтрольных Управлению учреждений.

6.Контролировать работу по подготовке заявок на обучение в ФГБОУ Колледж Росрезерва работников подконтрольных Управлению учреждений, направлять отчет о результатах мониторинга обучения в ФГБОУ Колледж Росрезерва.

7.Обеспечивать своевременное исполнение заключенных Управлением государственных контрактов, договоров по направлению деятельности Отдела.

8. Осуществлять организацию и ведение претензионной работы по заключению контрактов и договоров по направлению деятельности Отдела.

9.Подготавливать учетный материал для представления руководству Росрезерва и Управления на утверждение и освобождение от должности номенклатурных должностей подконтрольных Управлению учреждений.

10. Готовить документы к награждению и поощрению ведомственными наградами работников подконтрольных Управлению учреждений.

11. Осуществлять подготовку отчетов, согласно Перечню сведений, представляемых в Росрезерв его территориальными органами и подведомственными организациями.

12. Организовывать работу по соблюдению требований законодательства Российской Федерации при обработке, хранении и передаче персональных данных гражданских служащих и работников Управления.

13. Организовывать служебные проверки в отношении гражданских служащих Управления и работников подконтрольных Управлению учреждений.

14. Анализировать работу с кадрами, состояние трудовой дисциплины в подконтрольных Управлению учреждениях.

15. Принимать участие в проверках подконтрольных Управлению учреждений в части организации работы с кадрами и оказывать практическую помощь работникам кадровых служб подконтрольных Управлению учреждений.

• Наличие высшего образования по следующим специальностям, направлениям подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», или высшего образования (непрофильное) и дополнительного профессионального образования - программы профессиональной переподготовки по направлению деятельности.

• оформление допуска к сведения, составляющим готсударственную тайну