Talent acquisition specialist / Рекрутер (поиск C-level экспертов)

Цель позиции:
Поиск и первичный отбор кандидатов на руководящие позиции (C-level).

Обязанности:

• Проводить точечный поиск руководителей на профессиональных и специализированных платформах (LinkedIn, HeadHunter, специализированные сообщества, рекомендации, внутрення база).

• Формировать и поддерживать актуальные long-листы и short-листы кандидатов уровня C-level.

• Выполнять детальный анализ профилей кандидатов.

• Проводить первичные телефонные/онлайн-интервью и оценку кандидатов.

• Вести и регулярно обновлять базу кандидатов в CRM, контролировать статусы и процесс коммуникации.

• Проводить мониторинг рынка, ключевых компаний и руководителей.

Требования:

• Уверенное владение инструментами поиска (LinkedIn, HeadHunter, специализированные сообщества, рекомендации).

• Аналитический склад ума, внимательность к деталям.

• Внимательность к деталям, быстрая обучаемость, проактивность, готовность работать в быстром темпе.

• Опыт работы в международных FMCG-компаниях или кадровых агентствах является приемуществом.