Группа НЛМК

Руководитель проектов (операционная эффективность)

Не указана
  • Череповец
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Бережливое производство

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Руководителя проектов в Дирекцию по электротехническим сталям, место работы г. Липецк

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка/актуализация стратегии развития производства трансформаторной и динамной стали;
  • Организация и контроль выполнения работ в рамках портфеля проектов развития производства трансформаторной и динамной стали;
  • Управление развитием методологии организации продуктовых команд;
  • Управление развитием/развертыванием Производственной системы;
  • Реализация мероприятий в рамках управления достижением стратегических целей по операционной эффективности.

Для нас важно:

  • Высшее образование (техническое и/или экономическое);
  • Знание и опыт практического применения инструментов бережливого производства;
  • Опыт работы в продуктовых командах;
  • Реализация проектов с влиянием на EBITDA;
  • Навыки работы в сфере анализа и описания бизнес-процессов;
  • Опыт тренерской деятельности;
  • Уверенный пользователь ПК, MS Office, Power Point.

Работа в группе НЛМК - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Релокация в г. Липецк, оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.