СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Планирование, организация, контроль и координация деятельности геологической службы;
- Разработка и корректировка плана развития горных пород на год;
- Разработка проектов развития, проектного изменения границ горного отвода, научно-исследовательских работ (НИР), внедрение методик планирования, определение удельных норм производства;
- Внедрение новой техники и технологий, цифровизации производства геологических работ;
- Учет показателей использования недр;
- Подготовка материалов уточненных границ горного отвода на согласование в местные органы Ростехнадзора;
- Взаимодействие с надзорными органами.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Готовность к релокации в г. Старый Оскол;
- Высшее образование технического профиля (Геология;
- Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет на горном предприятии;
- Уверенный пользователь (Micromine, Геомикс, Word, Excel, Outlook);
- Организаторские способности и стратегическое мышление на высоком уровне.
РАБОТА В Стойленском ГОК - ЭТО:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.