ШЕРЕМЕТЬЕВО ХЭНДЛИНГ

Разработчик 1С ЗУП

До 250 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • 1С программирование
  • ERP-системы на базе 1С
  • Английский — A1 — Начальный

Мы дочерняя компания Международного Аэропорта Шереметьево и работаем с авиакомпаниями в части предоставления услуг наземного обслуживания самолетов, пассажиров и багажа. У нас более 5000 сотрудников. И сейчас мы ищем коллегу в нашу команду.

Обязанности:

  • Программирование на платформе 1С 8.3
  • Доработка конфигураций ЗУП КОРП и оптимизация кода в составе команды разработчиков;
  • Разработка нового, доработка существующего функционала;
  • Разработка правил интеграции с другими системами и сервисами;
  • Разработка конфигураций на платформе 1С в соответствии с ТЗ.
Требования:
  • Опыт работы с конфигурациями ЗУП, ЕРП в части ЗУП;
  • Знание стандартов и методик разработки 1С;
  • Умение писать читаемый, оптимальный и масштабируемый код;
  • Отличное владение запросами 1С (в т.ч. оптимизация);
  • Уверенный пользователь СКД (в т.ч. умение программно собирать схему компоновки и формировать отчет);
  • Хорошее знание БСП (активно используется в коде, умение добавить новый объект к какой либо подсистеме из БСП);
  • Знание КД2 и\или КД3, опыт разработки и доработки синхронизации на базе 1С;
  • Опыт доработки интеграций со сторонними системами (не на 1С) будет плюсом;
  • Наличие сертификата "Специалист по платформе" как преимущество.
Условия:
  • Возможность полностью удаленной работы;
  • При работе в офисе – отдельная столовая, зона отдыха.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ.
  • График работы 5/2, работа в офисе/гибрид/удаленка, пн-чт с 9:00-18:00, пт. 9:00-15:30.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 к.д.
  • Корпоративная мобильная связь.
  • ДМС (стоматология в том числе) с первого месяца работы, а также медицинское обслуживание в собственной современной медсанчасти.
  • Компенсация затрат на содержание детей в детском саду.
  • Летний и зимний отдых детей сотрудников за счёт компании.
  • Отдых сотрудников в санатории с привлечением средств компании (согласно ЛНА).
  • Гарантированные оплачиваемые выходные в честь значимых событий в вашей семье (свадьба, проводы в школу и др).