Монтер службы защиты от коррозии (электромонтер)

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Бурейское ЛПУМГ, сейчас мы в поиске Монтера службы защиты от коррозии (электромонтер).

Обязанности:

• проведение планово-предупредительных работ в соответствии с графиком;

• умение проводить технические мероприятия направленные на безопасность работ на высоте, а также работ в электроустановках до и выше 1000 В при выполнении как плановых так и аварийно-восстановительных работ;

• работа на ВЛ, КЛ 10 кВ, а также КЛ 0,23 кВ и ЛПТ;

• обслуживание трансформаторной подстанции 10/0,23 кВ, а также распределительной установки 0,23 кВ;

• сезонные замеры защитного потенциала трубопровода;

• снятие показаний ПУ и средств измерения на станции катодной защиты;

• проверка работоспособности протекторной установки на переходе через А/д и Ж/д

• заполнение полевых журналов по факту выполненных работ;

• участие в рационализаторской деятельности службы.

Требования:

• среднетехническое образование (колледж, техникум);

• наличие квалификации в области ЭХЗ или электроснабжения;

• наличие группы допуска по эл.безопасности не ниже III до 1000 В;

• наличие допуска к работам на высоте.

• умение читать и схемы электроснабжения.

Условия:

• работа в Бурейском ЛПУМГ;

• место работы п.г.т. Новобурейский, Амурская область;

• официальное трудоустройство по ТК РФ;

• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя;
• северная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки молодых работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.