Руководитель отдела компенсации и льгот

• Обзор заработной платы и льгот, оценка конкурентоспособности компании на рынке труда на ежеквартальной основе, предоставление руководителям подразделений информации о соотношении заработных плат сотрудников с рынком труда
• Организация процесса бюджетирования ФОТ подразделений на год, по предоставленной Финансовым департаментом методологии отнесения затрат, консолидация ФОТ подразделений в единый файл с нужными аналитиками, актуализация бюджетов на ежеквартальной основе
• Организация процесса бюджетирования и прогнозирования расходов на персонал на год, консолидация в единый файл с нужными аналитиками, актуализация бюджетов на ежеквартальной основе
• Формирование ежемесячного операционного плана ФОТ и HR расходов
• Ежеквартальный план/факт анализ исполнения бюджета ФОТ и расходов на персонал
• Проверка заявок на подбор и офферов на предмет наличия и соответствия бюджету подразделения, наименований подразделений и должностей
• Проверка запросов руководителей на предмет наличия бюджета на изменения заработной платы сотрудникам, выплаты разовой премии
• Разработка подходов и положений о соц. пакете, материальной помощи
• Консультация сотрудников по возникающим вопросам
• Формирование отчетов по HR аналитике
• Разработка структуры доходов для должностей с учетом бенчмарков, с учетом влияния на бюджет ФОТ, на совокупные доходы сотрудников, сопоставление с целевыми рыночными доходами по должностям
• Разработка систем мотивации для должностей уровня ГД-2 и ниже на основе утвержденных верхнеуровневых OKR, KPI.
• Написание положений, разработка калькуляторов, их внедрение
• Разработка ЛНА (положение об оплате труда, положение о премировании, положений о системе мотивации)
• Методология и выработка рекомендаций по нормированию численности подразделений
• Организация процесса по формированию изменению управленческого штатного расписания (УШР) подразделений
• Консолидация утвержденных УШР подразделений в УШР компании, администрирование
• Передача в отдел кадрового администрирования для составления ЮШР и кадровых изменений
• Разработка методологии, внедрение и администрирование проекта Грейдирования должностей.

• Высшее образование (экономика, HR-менеджмент, финансы);
• От 3-х лет опыта в HR-аналитике, компенсациях и льготах (C&B), включая: разработку и внедрение систем грейдирования, управление проектами в мотивации ( ДМС, премиальные схемы), анализ рыночных данных по оплате труда (benchmarking);
• Экспертный уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, ВПР, макросы);
• Понимание трудового законодательства в части зарплат, премий, льгот;

​​​​​​​Будет плюсом:

• Дополнительное образование в области C&B, управления персоналом или аналитики данных (курсы, сертификации);
• Опыт участия в проектах по разработке и внедрению систем оплаты труда;
• Опыт участия в проектах по автоматизации HR-процессов.
• Умение презентовать изменения мотивационных программ руководству и сотрудникам.

• Официальное трудоустройство;
• Конкурентную заработную плату;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, по пятницам до 16:45;
• ДМС (со стоматологией, госпитализацией, страховкой для выезжающих за рубеж) после успешного прохождения испытательного срока;
• Доплата по больничным листам до 100% оклада (до 2-х недель в календарном году);
• Возможность получения материальной помощи (рождение ребенка, сложные жизненные ситуации и др.) по письменному заявлению сотрудника;
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (стаж, свадьба, рождение ребёнка и др.) по письменному заявлению сотрудника;
• Скидки на продукцию компании и программа скидок от партнеров на приобретение товаров и услуг в рамках премиальной программы Best Benefits
• Разнообразие спортивных программ (возможность присоединиться к футбольным/баскетбольным командам)
• Корпоративный трансфер от метро «Парк Победы» / «Фили».