
CAREER.VICTORY
Рекрутер (онлайн-школа ЕГЭ)
- Инфлюенс-маркетинг
- Анализ конкурентов
- Снижение стоимости лида
- Маркетинговая аналитика
- Управление командой
- Планирование маркетинговых кампаний
- Маркетинговые метрики
- Разработка контент-плана
- Управление подрядчиками
Привет, мы Морозилка Скул — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ. Мы учим без душных преподов, строим дерзкий бренд и каждый год помогаем ребят сдавать экзамены на сотку.
Чтобы всё это работало, нам нужна команда мечты. И тут вступаешь ты.
Мы ищем рекрутера, который умеет быстро находить кураторов и преподавателей, влюблять их в нашу школу и делать так, чтобы они реально оставались в команде.
Почему мы?
-
Возможность самому планировать график, когда и как ты собеседуешь, главное - результат.
-
Классная команда "горящая" своим делом, крутые соц.сети, нестандартный подход. Интересные вакансии.
-
Возможность роста в доходе и позиции, работа напрямую с операционным директором.
Что нужно будет делать:
-
Закрывать 2–3 вакансии в месяц: кураторы на постоянке, плюс преподы и другие линейные роли.
-
Вести воронку: от креативного, продающего описания вакансии и первых откликов до выхода и адаптации.
-
Подбирать через HH, Telegram-чаты и иные источники — не ограничиваясь одним источником.
-
Проводить собеседования онлайн и «продавать» вакансию кандидату так, чтобы он хотел именно к нам.
-
Раз в неделю показывать в цифрах: отклики → собеседования → офферы → выходы.
Что по деньгам:
-
Фикс: 40 000 ₽ + KPI.
-
Совокупно: 45–70 000 ₽/мес.
-
100% удалёнка, гибкий график, главное — закрывать план и держать результат.
Кто нам нужен:
-
Уже закрывал массовые вакансии (кураторы, эксперты ЕГЭ, менеджеры по продажам и другие).
-
Системный: знает, что такое воронка найма, отчётность и не теряет людей.
-
Общительный и «продающий»: может заинтересовать кандидата, а не просто «задать вопросы».
-
Быстрый и гибкий: умеет закрыть вакансию до 14 дней. Способен работать без напоминаний.
Как мы работаем:
- Удалённо, гибкий график 5/2.
- Работа по дедлайнам (как вы организуете работу, зависит от вас).
Этапы отбора:
1. Общение в чате о вакансии.
2. Собеседование с HR.
3. Собеседование с операционным директором и фаундером.
У нас амбиции — как у большого проекта, и драйв — как у настоящего стартапа.
Если ты ищешь не просто «вакансию», а место, где будешь реально помогать строить сильную команду — в «Морозилке» тебе точно понравится. Откликайся!