Обязанности:
- Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью;
- Организация и проведение собеседований с кандидатами;
- Участие в разработке и внедрении стратегий подбора персонала;
- Поддержка корпоративной культуры;
- Организация мероприятий для удаленных сотрудников;
- Подготовка отчетности;
- Обязателен опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;
- Знание эффективных инструментов и технологий подбора персонала;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Стремление к обучению и саморазвитию в сфере HR;
- Способность быстро адаптироваться к изменениям и большим объемам работы;
- Итоговая заработная плата обсуждается индивидуально (оклад + KPI);
- Удаленный формат работы;
- Комфортные условия труда, дружелюбный коллектив;
- Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений в команде;