Менеджер по персоналу

Мы — онлайн-школа английского языка для детей 6–16 лет.

Работаем по авторской методике полного погружения:

• с первого занятия — только английский, без опоры на родной язык
• не зубрёжка, а говорение, мышление, развитие
• не «дополнительный предмет», а пространство роста для ребёнка

Мы активно растем и нам нужен HR-менеджер (в единственном лице), который возьмёт на себя весь цикл работы с людьми: от стабильного привлечения преподавателей и других специалистов до создания дружной, профессиональной команды.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

Подбор

• Закрывать вакансии в плановом объёме.

• Вести полный цикл найма: размещение вакансий, работа с откликами, первичные интервью...

• Использовать различные каналы привлечения: hh.ru (включая активный поиск кандидатов по базе), соцсети, реферальная программа, профильные сообщества.

Онбординг и адаптация

• Организовать программу ввода новых сотрудников: документы, welcome-материалы, первые 90 дней.

• Поддерживать новичков, снижать текучесть.

Система HR

• Организовать и автоматизировать процессы найма.

• Внедрить основные регламенты.

Интеграция и культура

• Строить доверие в команде, поддерживать коммуникации между собственниками, руководством и линейными сотрудниками.

• Участвовать в формировании HR-бренда школы.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Опыт самостоятельного закрытия онлайн-вакансий в массовом подборе или EdTech/образовании — от 1 года.

• Умение работать на результат: выполнять план найма в сжатые сроки.

• Навыки организации процессов: ATS, чек-листы, метрики, отчётность.

• Развитые коммуникативные и интеграционные качества: умение выстраивать доверие, договариваться, сглаживать конфликты.

Будет плюсом

• Опыт построения HR-бренда.

• Понимание специфики онлайн-школ и найма преподавателей иностранных языков.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа полностью удалённо.

• Гибкий график (важно соблюдение сроков и результат, а не часы онлайн).

• Зарплата: фикс + бонус за выполнение плана найма.

• Возможность карьерного роста.

• Возможность выстроить HR-функцию «с нуля» и влиять на культуру быстрорастущей компании.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ
Отправьте короткое сопроводительное письмо с описанием вашего релевантного опыта.
Если есть примеры реализованных HR-проектов (воронки, онбординг) — прикрепите ссылку или файл.