-
Полный цикл рекрутмента:
-
Подбор IT-специалистов всех уровней: от стажеров до топ-менеджеров (Арт-директор, Tech Lead и др.), а также офисных позиций (бухгалтерия, маркетинг, административный персонал).
-
Закрытие вакансий в срок до 30 дней: разработка стратегии поиска, портрета кандидата, поиск через HH.ru, соцсети, рекрутинговые базы и прямые подходы.
-
Проведение интервью, оценка hard и soft skills, формирование и согласование job-offer.
-
-
Адаптация и развитие сотрудников:
-
Организация онбординга новых сотрудников и курирование в течение испытательного срока.
-
Проведение регулярных Performance Review и работа по индивидуальным планам развития.
-
Работа на удержание ключевых специалистов, проведение exit-интервью.
-
-
HR-аналитика и стратегия:
-
Ежеквартальный бенчмаркинг: анализ уровня зарплат на рынке для каждой должности.
-
Мониторинг рынка труда, анализ воронок рекрутинга и поиск путей для их оптимизации.
-
Формирование и внедрение решений для повышения эффективности процессов найма.
-
-
Внутренняя коммуникация и атмосфера:
-
Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами по всем HR-вопросам.
-
Участие в создании и поддержании комфортной и продуктивной атмосферы в коллективе.
-
-
Опыт работы IT-рекрутером/HR-менеджером от 2-х лет, включая подбор топ-менеджеров и офисного персонала.
-
Уверенное владение полным циклом рекрутмента — от анализа вакансии до выхода на работу.
-
Опыт использования различных методов поиска (социальные сети, LinkedIn, HH.ru, GitHub, базы данных, хантинг).
-
Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки мотивации кандидатов.
-
Опыт сопровождения сотрудников на испытательном сроке, проведения Performance Review.
-
Умение работать с большим объемом данных, аналитический склад ума.
-
Навыки деловой коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с менеджерами и кандидатами.