Head of Recruitment / Руководитель направления подбора персонала

"Онлайн-школа №1" входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате. Наша миссия — помогать детям достигать высоких академических результатов благодаря использованию передовых технологий, уникальной образовательной платформы и сильной команды профессионалов-педагогов.

В данный момент нашей команде требуется сильный и амбициозный Руководитель направления подбора, который поможет вывести процессы найма в компании на новый уровень.

Какие задачи Вас ожидают:

• Управление командой рекрутеров (6 чел.) — управление их нагрузкой и состоянием, наставничество, обучение и регулярная обратная связь, настройка системы целей и KPI, развитие через дополнительные проекты;
• Построение и оптимизация воронок подбора по разным функциям (топы и ключевые руководители, продуктовые роли, маркетинг и дизайн, преподаватели, кураторы), внедрение системы метрик и регулярная аналитика по процессам (time to offer, cost per hire, quality of hire и пр.);
• Подбор топовых и сложных ролей (C-level, редкие специалисты);
• Выстраивание пайп-лайна по ключевым направлениям, разработка профилей кандидатов совместно с нанимающими менеджерами;
• Плотная работа с нанимающими-менеджерами (планирование найма, брифинги, интервью, ретро) и внедрение культуры найма (повышение качества коммуникации, скорости принятия решений);
• Работа с HRD над планами найма, распределением ресурсов, экономикой найма;
• Работа с другими проектами HR, влияющими на найм — создание и реализация EVP-стратегии, создание HR-бренд активностей, управление онбординг-процессами и текучестью на испытательном сроке.

Мы ищем коллегу, который:

• Имеет опыт в подборе от 3 лет, включая опыт управления командой (от 3 человек);
• Умеет закрыть сложные / C-level / продуктовые роли, а также имеет насмотренность и опыт работы с массовыми вакансиями;
• Внедрял системы метрик, автоматизаций, аналитики, работает с системой управления воронками найма (Талантикс), знает как выстраивать процессы найма;
• Погружен в рынок IT, digital, EdTech, HR tech — знает тренды, зарплаты, источники, боли;
• Обладает навыками партнерского общения с топами;
• Амбициозный и энергичный, имеет опыт и желание работать в условиях быстрого роста;
• Дополнительными преимуществами будут — умение работать с другими источниками найма, помимо hh.ru (реферальная программа, линкед ин, профильные сообщества и чаты, агенства и хантинг), опыт подбора в онлайн-образовании, B2C tech-продуктах или агентском рекрутинге, наличие навыков фасилитации и проведения обучающих сессий для нанимающих менеджеров.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (оплачиваем отпуска и больничные);
• Конкурентный доход — оклад 150 000 - 180 000 руб на руки + KPI;
• Полностью удаленный формат работы;
• Для сотрудников из г. Санкт-Петербурга у нас есть уютный офис в центре города (приезжаем по своему усмотрению);
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента;
• Развитую корпоративную культуру: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
• Тёплую и уважительную атмосферу в команде и обучение в формате наставничества.
  
  Вакансия подразумевает три этапа отбора:
• Телефонное интервью с HR-менеджером (20 мин);
• Онлайн-собеседование с HRD (60 мин);
• Онлайн-собеседование с генеральным директором (60 мин).

С <3 команда hr-менеджеров