Lead Go-разработчик (продуктовое ядро)

На данный момент мы ищем Lead Golang разработчика в команду продуктового ядра (направление: аутентификация/авторизация).

Основной стек: Go, GRPC, MongoDB, Clickhouse, Redis, NATS, Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafana.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой разработки: участвовать в подборе специалистов, проводить регулярные 1-to-1, заниматься развитием и мотивацией инженеров
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: работать с продуктологами, архитекторами и смежными командами для согласования требований и интеграций
• Проектировать архитектурные решения для высоконагруженных микросервисов аутентификации и авторизации, обеспечивая их отказоустойчивость и безопасность
• Участвовать в разработке на Go, проводить код-ревью и обеспечивать соблюдение стандартов качества
• Организовывать процессы команды: планировать спринты, распределять задачи, контролировать выполнение и качество поставок

Что нам важно:

• Опыт руководства командой разработки от 3 лет и практический опыт разработки на Go от 5 лет
• Экспертиза в области высоких нагрузок: понимание принципов построения отказоустойчивых систем, опыт оптимизации производительности
• Технический стек: Go, PostgreSQL, MongoDB, Redis, NATS, Kubernetes, Docker, опыт работы с микросервисной архитектурой
• Знание предметной области: понимание протоколов аутентификации (OAuth 2.0, OIDC, JWT, Kerberos), принципов информационной безопасности
• Лидерские качества: умение мотивировать команду, принимать решения в условиях неопределенности, развивать экспертизу сотрудников
• Коммуникационные навыки: способность аргументированно отстаивать техническую позицию, находить компромиссы с бизнесом

Мы предлагаем:

• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких.

• Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов.

• Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками :) Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани.

• Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей.

• Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review.

• Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы.

• Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом.

• Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе :)

• Аккредитованая ИТ-компания.

Этапы после отклика

HR-скрининг ⟶ технический скрининг ⟶ техническое собеседование ⟶ знакомство с руководителем разработки ⟶ оффер