Привет! Я Полина, HR BP СушиSELL.
СушиSELL — федеральная сеть доставки суши и роллов, лидер рынка в Красноярске. Сегодня у нас 120+ филиалов по всей России и команда из 2 500+ сотрудников. Мы ставим перед собой амбициозную цель — 500 филиалов за ближайшее время. Сейчас я ищу сильного HRD, готового к релокации в Красноярск, чтобы стать опорой команды и вместе с нами масштабировать бизнес
Почему у нас классно:
- сильные топы рядом: поддержка CEO и лидеров, которые не только ставят задачи, но и вместе с тобой их решают
- твоя зона влияния вся сеть: 120+ филиалов, 2 500 сотрудников, федеральный HR-бренд и масштабные проекты
- вкладываемся в развитие: в этом году учились и строили процессы вместе с командой Сколково
- у тебя будут ресурсы и полномочия — мы ждём не «администратора», а лидера, который двигает проекты
- мы честные и требовательные: если что-то не работает — признаём и меняем, если работает — масштабируем
Что будешь делать:
- управлять командой HR из 10 человек: подбор, обучение, внутренние коммуникации, КДП, охрана труда и ПО
- держать ключевые HR-метрики в норме: укомплектованность, текучесть, eNPS, ФОТ
- заниматься бюджетированием ФОТ
- выполнять стратегические HR-задачи 2025/26 года
- выстраивать системное обучение для линейных и офисных сотрудников
- строить сильный HR-бренд и внутренние коммуникации
- запускать и доводить до результата проекты: от идеи до внедрения в сети
- быть партнёром и поддержкой для CEO и топ-команды
Ты — наш идеальный кандидат, если:
- у тебя есть опыт HRD или HRBP от 3 лет (и не менее 2 лет на одном месте)
- опыт HRD в общепите будет большим плюсом
- умеешь управлять метриками HR: укомплектованность, текучесть, ФОТ, обучаемость, eNPS
- ты лидер: отстаиваешь позицию, вдохновляешь людей и умеешь вести за собой
- любишь не только строить стратегию, но и работать руками
-
держишь темп даже в сложных условиях.
-
ты живёшь в Красноярске или готов переехать, хочешь быть ближе к команде и процессам
Твой стартовый набор задач на 3-6 месяцев:
-
запустить адаптацию и систему наставничества в розничной сети
-
внедрить матрицу компетенций для линейных сотрудников
-
настроить LMS и привести в порядок базу знаний
-
провести eNPS и оценку 360 для команды
-
удерживать укомплектованность на уровне 95% и текучесть в пределах 5–6%
Какие этапы интервью тебя ждут:
Свяжемся, чтобы выбрать время → интервью с HR BP → интервью с CEO → рекомендации от прошлых работодателей → встреча с топ-менеджерами → оффер
В сопроводительном письме укажи: ты из Красноярска или готов к переезду, и почему хочешь работать с нами?