Наш клиент — крупный федеральный банк (ТОП-10 в отрасли), в поиске Руководителя направления: корпоративная культура и внутренние коммуникации.
Задачи и зона ответственности
-
Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
-
Управление командой (28+ сотрудников), развитие и мотивация специалистов.
-
Планирование и контроль бюджета, подготовка отчетности.
-
Создание и развитие системы внутренних коммуникаций и обратной связи.
-
Организация коммуникационных кампаний и мультимедиа-проектов для сотрудников и кандидатов.
-
Интеграция корпоративных ценностей в бизнес-процессы компании.
-
Проведение бизнес-, мотивационных, спортивных и культурных мероприятий.
-
Развитие и управление программами признания сотрудников (конкурсы, премии, награды).
-
Управление магазином корпоративной продукции и программами для сотрудников и их семей.
-
Проведение исследований вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала; внедрение изменений.
-
Анализ Employee Journey Map, повышение узнаваемости и привлекательности HR-бренда.
-
Организация рекламных кампаний для продвижения бренда работодателя.
-
Работа с отраслевыми рейтингами, премиями и конференциями.
-
Взаимодействие с образовательными учреждениями для развития HR-бренда среди студентов и выпускников.
Требования:
-
Опыт работы в корпоративных коммуникациях, HR-бренде или развитии корпоративной культуры.
-
Управленческий опыт от 5 лет, успешное руководство крупными командами (30+ человек, включая удаленные).
-
Высшее образование (предпочтительно — социология, психология, экономика).
-
Владение инструментами проектного управления, digital-продуктами и современными HR/маркетинг-подходами.
-
Опыт разработки и реализации стратегий, проведения рекламных кампаний и работы с медиа.
-
Понимание трендов развития корпоративной культуры и каналов внутренних коммуникаций.