
КСК Системы привода
Инженер-электроник (испытатель)
От 150 000 RUR
- Электронный документооборот
- Компас-3D
- IPS
- Разработка программ испытаний
- Составление документации
- ЕСКД
- Написание инструкций
- Техническая эксплуатация оборудования
- Диагностика неисправностей
- Ввод оборудования в эксплуатацию
ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.
Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015
В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию
ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК
Основные обязанности:
- Разработка документации по испытаниям мощных полупроводниковых преобразователей энергии: преобразователей частоты, DC/DC и пр. в том числе высоковольтных.
- Наладка преобразователя на стенде и объекте.
- Сопровождение испытаний на стенде, испытательном полигоне и полигоне эксплуатации.
- Сопровождение эксплуатации преобразователя.
- Разработка по ЕСКД и согласование с заказчиком и испытательным центром технической документации.
- Разработка и согласование программ и методик испытаний преобразователей.
- Участие в разработке ТУ и РЭ на преобразователь.
Ключевые требования:
- Высшее профессиональное образование (Электротехника, Электропривод, Промышленная электроника);
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года обязателен;
- Опыт работы на электроустановках выше 1000 В;
- Опыт разработки текстовой документации.
- Умение работать с электронным архивом IPS;
- Знание ЕСКД;
- Знание Компас-3D, Inventor, AutoCad.
Условия:
- Полное соблюдение ТК РФ;
- График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
- Конкурентный уровень заработной платы:
^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования
^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа); - Оплата переработок и сверхурочных;
- Оплата наставничества;
- Компенсация за работу с вредными условиями труда;
- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
- Современные рабочие места.