United Distribution
Менеджер по персоналу (FMCG / Дистрибуция)
- Оценка персонала
- Управление корпоративной культурой
- Мотивация персонала
- Кадровая стратегия
- Разработка и внедрение системы KPI
- Управление бюджетом
- HR-аналитика
- Компенсации и льготы
- Разработка и внедрение системы грейдов
- Тестирование профессиональных компетенций
- Управление коммуникациями
- Разработка штатного расписания
- Русский — C2 — В совершенстве
- Узбекский — C1 — Продвинутый
О компании
United Distribution — одна из ведущих дистрибьюторских компаний Узбекистана.
Мы выстраиваем современные бизнес-процессы и формируем сильную команду, способную обеспечивать лидерство на рынке. Для усиления HR-направления мы ищем опытного HR-менеджера, готового развивать систему управления персоналом и напрямую влиять на результат бизнеса.
Основные задачи:
-
Участие в разработке и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
-
Построение и развитие системы управления эффективностью (KPI, грейдинг, аттестации, оценка персонала).
-
Формирование системы компенсаций и льгот (Comp&Ben), внедрение прозрачных правил и практик.
-
Внедрение HR-аналитики: регулярный анализ HR-метрик, подготовка управленческой отчетности для руководства.
-
Разработка и сопровождение мотивационных и стимулирующих программ для торговых и офисных команд.
-
Организация HR процессов.
-
Поддержка организационных изменений и развитие корпоративной культуры.
-
Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.
Требования:
-
Опыт работы HR-менеджером / HRBP от 3–5 лет.
-
Успешный опыт внедрения KPI, грейдинга, систем оценки персонала.
-
Практика HR направлении в дистрибуции, FMCG — обязательна.
-
Глубокое понимание HR-процессов .
-
Навыки работы с HR-метриками и аналитикой.
-
Опыт разработки систем компенсаций и льгот.
-
Лидерские качества, умение работать в динамичной среде.
-
Высокий уровень зрелости и ответственности.
-
Нацеленность на результат.
-
Готовность к командировкам в регионы.
Мы предлагаем:
-
Участие в стратегических HR-проектах компании.
-
Возможность влиять на ключевые бизнес-показатели через HR-системы.
-
Конкурентный уровень заработной платы и бонусную систему.
-
Социальный пакет (включая корпоративные обеды).
-
График работы: 5/2, офис — г. Ташкент.
-
Профессиональное развитие и поддержку руководства.
Если вы хотите развивать HR-систему в компании-лидере дистрибуции и создавать практики, соответствующие международным стандартам — будем рады вашему отклику!