Директор по управлению и развитию персонала (HRD)

Крупная девелоперская группа, работающая в сфере инвестиций, строительства и управления коммерческой недвижимостью в поисках HR директора.

Ключевые задачи:

• Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы;
• Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ-менеджеров;
• Разработка и внедрение систем мотивации, KPI и компенсаций;
• Участие в формировании корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Организация оценки, аттестации и развития сотрудников, формирование кадрового резерва;
• Планирование и контроль программ обучения и развития;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и бизнес-процессов HR-службы.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет;
• Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала;
• Знание Трудового законодательства РК;
• Навыки стратегического и операционного управления HR-процессами;
• Коммуникабельность, системность, лидерские качества.

Мы предлагаем:

• Достойный уровень заработной платы;
• Ежеквартальный бонус по результатам KPI;
• Классный соцпакет: ДМС, питание, фитнес;
• Работа в крупной компании, интересные проекты и объекты.
• Профессиональное развитие.

Если у вас есть опыт системного управления HR-процессами и вы хотите влиять на развитие компании — будем рады познакомиться.