Наш клиент: междунарожная компания, ищет лида функции C&B, который сможет разобраться в процессах и выстроить эффективное взаимодействие через призму аналитики и цифр, между HR и бизнес-направлениями.
Что нужно делать:
-
выстраивание процессов по вознаграждению персонала;
-
осуществление мониторинга уровня заработных плат на рынке;
-
создание, развитие и автоматизация HR отчетности с нуля;
-
разработка концепта HR мастер-данных «с нуля»;
-
разработка и внедрение системы оценки эффективности работы;
-
разработка схем материального стимулирования;
-
администрирование бонусных и премиальных программ;
-
внедрение политик и выстраивание процессов по вознаграждению персонала;
-
анализ ключевых показателей по численности и ФОТ;
-
проекты по расширению программы well being (от идеи до запуска);
-
внедрение системы грейдинга .
необходимый опыт:
-
релевантный опыт в направлении C&B в крупных компаниях;
-
опыт разработки системы мотивации;
-
опыт выстраивания партнерской коммуникации с бизнесом, клиентоориентированный подход;
-
умение работать с большим количеством данных, анализировать, выделять из них главное, видеть картину "сверху";
-
ответственность за результат;
-
знание рыночных трендов построения мотивации;
-
знание Excel (сложные формулы, сводные таблицы и т.п.) и Google docs;
-
способность мыслить комплексно, умение работать в команде, инициативность, системный подход.
мы предлагаем:
-
достойный уровень дохода, соответствующий рынку;
-
интересные задачи по трансформации и развитию проекта;
-
современный оснащенный офис в Лимассоле на берегу Средиземного моря;
-
гибкие часы начала рабочего дня;
-
команду профессионалов, постоянно укрепляющих свою экспертизу;
-
прекрасные завтраки и обеды в офисе;
-
внутреннее и внешнее обучение;
-
корпоративные скидки.