Контент-менеджер в HR

Мы — ANGIOPHARM, российский производитель инновационной космецевтики. Наша миссия — дарить людям привлекательность и уверенность в себе через науку и красоту. Сейчас мы создаем с нуля сильную корпоративную культуру, которая объединит наши филиалы по всей России, и нам нужен ты — тот, кто превратит наши ценности в яркие визуальные истории.

Чем предстоит заниматься:
— Создавать визуальный язык бренда работодателя: от Welcome-книги и корпоративной газеты до оформления онлайн-платформы, составлять контент-план коммуникации с сотрудниками, придумывать и реализовывать активности для объединения и вовлечения территориально удаленных подразделений
— Снимать и монтировать видео-контент: онбординги для новичков, экскурсии по филиалам, интервью с сотрудниками, отчеты с мероприятий
— Разрабатывать ТЗ на дизайн мерча и полиграфии, который захочется сохранить
— Упаковывать сложные идеи в простой и понятный визуал, который «зайдет» и менеджеру в офисе, и рабочим на складе

— Писать статьи, проводить интервью, организовывать онлайн активности (игры, конкурсы, вовлекающие коммуникации), вести ленту новостей и поздравления в компании

Мы ищем тебя, если ты:
— Имеешь портфолио, где видно, как ты мыслишь проектами, а не отдельными картинками
— Понимаешь, что корпоративный клиент — самый требовательный, и умеешь работать с правками без потери энтузиазма
— Видишь разницу между «творчеством ради искусства» и «творчеством, которое решает бизнес-задачу»
— Хочешь, чтобы твою работу видели и ими вдохновлялись сотни людей по всей стране

— Готов воплотить креативную идею "под ключ" (с привлечением фрилансеров и сотрудников компании или без них)

Что мы предлагаем:
— Реальную возможность повлиять на корпоративную культуру крупной компании
— Стабильный оклад и оформление по ТК РФ, ДМС после испытательного
— Работу в команде единомышленников, где ценят твой вклад
— Интересные задачи, где можно применить весь свой креатив
— Гибридный график после испытательного срока

Пожалуйста, в отклике обязательно укажите ссылку на свое релевантное портфолио и убедитесь, что оно доступно для просмотра. Опыт создания контента в HR будет преимуществом.
Без портфолио отклик рассмотрен не будет, также большая просьба указать свои зарплатные ожидания и подтвердить готовность показать себя в тестовом задании.