Специалист по подбору и адаптации персонала

О нас:
Мы — не просто компания, мы — двигатель будущего. Сегодня Н2 Инвест— это 4 амбициозных проекта на пересечении науки и инженерии, где мы создаём решения в области водородной энергетики и электрохимии. Наши продукты меняют мир, и нам нужны люди, которые разделяют нашу страсть к технологиям и инновациям. Присоединяйтесь к команде, решающей самые сложные задачи и создающей историю.

Что мы предлагаем:

• Офисная работа: Мы верим, что наиболее эффективная работа, особенно в такой сложной сфере, возможна при живом общении и постоянном обмене опытом с командой. График работы с 9 до 18.
• Сложные и интересные задачи: Вы будете работать в авангарде технологических разработок, что гарантирует постоянное профессиональное развитие.
• Команда единомышленников: В компании работают увлечённые своим делом профессионалы, которые всегда готовы поделиться экспертизой.
• Возможность влиять на результат: Ваши действия будут напрямую сказываться на успехе проектов, и вы будете видеть реальный результат своей работы.
• Забота: ДМС после испытательного срока.

Ваши задачи:

• Поиск кандидатов: Использовать разные методы — от публикаций и работы с сообществами до прямого поиска и рекомендаций — чтобы находить лучших специалистов для наших вакансий.
• Ведение вакансий: Одновременно работать над закрытием до 12 разнообразных позиций, поддерживая высокий темп и качество найма в небольшой команде.
• Работа с талантами: Находить редких и сильных специалистов на рынке, выстраивать с ними отношения и формировать базу потенциальных кандидатов (кадровый резерв).
• Автоматизация найма (ATS): Участвовать во внедрении и настройке системы E-staff, чтобы сделать процесс подбора прозрачным и удобным для всех — кандидатов, рекрутеров и руководителей.
• Анализ данных: Собирать и анализировать метрики найма (скорость закрытия вакансий, стоимость найма, конверсии) для принятия взвешенных решений.
• Обучение: Проводить простые и понятные тренинги для руководителей по работе с нашей системой подбора (ATS E-staff).
• Оценка кандидатов: Проводить первые звонки и интервью, чтобы оценить базовые навыки кандидатов и их соответствие нашей культуре.
• Координация интервью: Организовывать и проводить совместные интервью (поведенческие, кейсы) вместе с заказчиками вакансий.
• Партнерство с бизнесом: Тесно общаться с руководителями отделов, помогать им четко формулировать требования к кандидатам и давать обратную связь.
• Поддержка новичков: Сопровождать новых сотрудников и их руководителей в первые недели работы, чтобы процесс адаптации прошел гладко.

Что мы от Вас ждём:

Мы ищем не просто рекрутера, а настоящего партнёра по созданию команды, который объединит в себе талант маркетолога и опытную экспертизу в подборе. Вам предстоит работать с уникальными, сложными и, что самое важное, увлекательными проектами.

• Опыт работы рекрутером от 3-х лет, в производственных компаниях.
• Навыки как массового, так и точечного подбора, обязателен опыт подбора ИТР.
• Опыт или желание работать с автоматизацией рекрутинга (ATS-системы).
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в команде и с нанимающими менеджерами.

Если вы готовы создавать будущее вместе с нами, отправляйте ваше резюме с указанием ожидаемого уровня дохода и примером проектов, которые удалось реализовать!