Привет!
Мы - группа компаний АСТ-ПРИНТ, современная и дружелюбная команда с амбициозными целями!
Успешно развиваемся с 2018 года, прошли период значительных изменений и продолжаем уверенный рост и движение вперед. Мы - признанные лидеры на Wildberries, Ozon и Yandex.Market, наши продукты — бестселлеры в своих нишах.
В планах на 2025 год - развитие собственной торговой марки, продукта и производства. Благодаря нашей репутации и опыту, команда АСТ-Принт строит надежные партнерские отношения, как на территории России, так и за рубежом.
Мы — аккредитованная IT-компания с большими планами на техническое развитие и инвестициями в рост каждого сотрудника.
В данный момент мы активно растем и ищем в команду HR-специалиста, который будет активно участвовать в формировании команды и проработке HR-процессов: подбор, адаптация, корпоративная культура. Работа будет в команде с нашим HRD.
Что предлагаем:
— график работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (или с 10:00 до 19:00). Соблюдаем все государственные праздники и выходные. Пятница — сокращенный день;
— оплачиваемый отпуск по ТК РФ, 28 календарных дней;
— программы адаптации, обучения и наставничества;
— полная поддержка в горизонтальном и вертикальном развитии;
— удобное расположение офиса (3 минуты пешком от станции «Шоссе энтузиастов»).
Чем предстоит заниматься:
— рекрутинг: подбор лучших кандидатов на открытые позиции. В работе, как правило, 3-4 вакансии. Ведение базы кандидатов и создание кадрового резерва;
— аналитика рынка и поиск релевантных каналов привлечения кандидатов;
— адаптация новых сотрудников. Плавное погружение сотрудника в дела с помощью плана адаптации. А также сбор документов, онбординг, формирование задач на исп. срок, экскурсия и знакомство с сотрудниками компании;
— активное участие в формировании корпоративной культуры. Важно быть в хорошем контакте с сотрудниками, держать руку на пульсе и прогнозировать возможные трудности и решения;
— активное участие в создании регламентов, правил и разработке систем управления персоналом.
Чего ожидаем:
— опыт работы в подборе и адаптации. 2-3 года, но будем оценивать реальные навыки и понимание процесса подбора;
— опыт в формировании корпоративной культуры;
— коммуникабельность. Умение и готовность находить общий язык с сотрудниками компании;
— желание учиться и развиваться в сфере HR;
— опыт работы в Битрикс-24 будет плюсом;
— профильное образование будет плюсом.