Менеджер по продажам (светотехника)

Обязанности:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов. Работа с клиентской базой;
• Проведение встреч и переговоров с ключевыми лицами (дизайнеры, электромонтажные и инженерные компании, дилеры);
• Консультирование клиентов по техническим характеристикам продукции, подбор оптимальных решений, подготовка коммерческих предложений и договоров, контроль выполнения заказов и оплат;
• Аналитика и отчетность: анализ рынка, конкурентов, спроса. АВС анализ, пдз, динамика продаж, сравнение периодов, анализ план-факта, анализ доступности товара;

• Своевременное предоставление отчетов после проведенных встреч;

• Посещение профильных выставок, конференций и отраслевых мероприятий для представления бренда и поиска новых контактов;

• Зона ответственности: г. Москва и Московская область.

Ключевые задачи:

1. Увеличение объёма продаж;
2. Улучшение качества обслуживания клиентов;
3. Повышение конкурентоспособности компании;
4. Оптимизация процессов продаж.

Наш соискатель:

• Имеет знания в области светотехники;
• Готов к разъездному характеру работы;
• Имеет огромное желание развиваться, обучаться и зарабатывать;
• Умеет брать на себя ответственность за результат;
• Умеет грамотно выстраивать взаимовыгодное сотрудничество на уровне первых лиц;
• Обладает успешным подтверждённым опытом работы от 2-х лет в сегменте B2B (опыт работы в сфере светотехники и электротехники будет преимуществом);
• Уверенно пользуется программами MS Office, MS Excel, CRM.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы (Оклад 80 000 руб. + ежемесячный и ежеквартальный KPI);
• График работы 5/2. Офис расположен рядом с м. Дмитровская (5 мин).
• Работа из офиса + регулярные выезды к клиентам;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы (оплата больничных, отпусков);
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративный автомобиль;
• Работа в стабильной компании;
• Корпоративные мероприятия к праздникам (Новый год, 23 февраля, 8 марта и т.д), подарки детям;
• Перспективы профессионального и карьерного развития;
• Программа лояльности для сотрудников после 6 мес работы. На выбор: спорт, профильное обучение, ДМС;
• Программа адаптации для новых сотрудников. Регулярная развивающая обратная связь от непосредственного руководителя;
• В компании действует реферальная программа "Приведи друга". Компенсация за рекомендацию профессионала на открытую вакансию 15 000 рублей.