Astana Mall Trading,ТОО
HR-директор / Директор по персоналу
- Командообразование
- Обучение и развитие
- Организаторские навыки
- Стратегическое мышление
- Кадровое планирование
- Адаптация персонала
- Мотивация персонала
- Мотивация
- Лидерство
- Оценка персонала
- Обучение персонала
- Корпоративная культура
- Управление бюджетом
- Подбор персонала
- Организационное развитие
- Психология Личности
- Стратегическое планирование
- Адаптация
- Управленческие навыки
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
• Участие в командной работе;
• Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
• Участие в бюджетирование работы команды;
• Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий;
• Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.
• Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет;
• Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;
• Глубокое понимание направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие;
• Владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов;
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление, стратегическое видение.
• Конкурентоспособный доход;
• Гибридный формат работы;
• Рабочие часы по договоренности
• Работа в динамично развивающейся компании;
• Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.