Бизнес Центр А+

Помощник руководителя с обязанностями HR

200 000 - 300 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Работа с большим объемом информации
  • Документооборот
  • Деловая переписка
  • Исполнение личных поручений руководителя
  • Административная поддержка руководителя
  • Поиск информации в интернет
  • Английский язык
  • Делопроизводство
  • Архивирование
  • Английский — C1 — Продвинутый
  • Немецкий — C1 — Продвинутый

Руководитель крупного холдинга приглашает в команду амбициозных профессионалов на позицию Помощник руководителя с функциями HR.

Сфера деятельности: недвижимость, производство IT обеспечения, продажа автомобилей, HORECA.

Что мы предлагаем

  • Долгосрочную и стабильную работу с одним руководителем;

  • Высокий уровень доверия и ответственности;
  • Профессиональный рост (Assistant → Chief of Staff / HR Manager);
  • Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально);
  • Презентабельный офис с видом на набережную;
  • Работа в эстетичном, статусном пространстве;
  • Окружение дорогих автомобилей и премиальных предметов интерьера;
  • Комфортная рабочая атмосфера и высокий уровень организации.

Качества, которые хотим видеть в кандидате:

  • Системность, дисциплина, ответственность;

  • Высокая лояльность и надёжность;

  • Гибкость и готовность к полной вовлечённости в рабочие процессы;

  • Умение работать в интенсивном и нестандартном графике;

  • Самостоятельность и доведение задач до результата без постоянного контроля;

  • Интерес к людям и умение их оценивать;

  • Презентабельный внешний вид и логическое мышление;
  • Наличие каких-либо достижений в учебе/спорте/общественной жизни;
  • Знание языков (английский, немецкий) будет вашим преимуществом;
  • Готовность к ненормированному графику в связке с графиком руководителя, готовность быть на связи в постоянном режиме.

Что нужно делать:

Личный помощник

  • Полное административное сопровождение руководителя;

  • Ведение и контроль расписания, фиксация договорённостей;

  • Контроль сроков, приоритетов и качества исполнения задач;

  • Работа с документами, таблицами, структурированной информацией;

  • Минимизация ошибок и несогласованностей в рабочих процессах

HR / рекрутинг (часть функционала):

  • Поиск и первичный отбор кандидатов;
  • Общение с кандидатами, проведение первичных интервью;
  • Анализ резюме и соответствия кандидатов требованиям;
  • Ведение и структурирование базы кандидатов;
  • Участие в формировании команды под задачи руководителя.

Если вы узнали себя, отправляйте сопроводительное письмо со словами "структура и HR" и описанием Вашего опыта работы с первым лицом компании.