Бизнес Центр А+
Помощник руководителя с обязанностями HR
- Работа с большим объемом информации
- Документооборот
- Деловая переписка
- Исполнение личных поручений руководителя
- Административная поддержка руководителя
- Поиск информации в интернет
- Английский язык
- Делопроизводство
- Архивирование
- Английский — C1 — Продвинутый
- Немецкий — C1 — Продвинутый
Руководитель крупного холдинга приглашает в команду амбициозных профессионалов на позицию Помощник руководителя с функциями HR.
Сфера деятельности: недвижимость, производство IT обеспечения, продажа автомобилей, HORECA.
Что мы предлагаем
-
Долгосрочную и стабильную работу с одним руководителем;
- Высокий уровень доверия и ответственности;
- Профессиональный рост (Assistant → Chief of Staff / HR Manager);
- Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально);
- Презентабельный офис с видом на набережную;
- Работа в эстетичном, статусном пространстве;
- Окружение дорогих автомобилей и премиальных предметов интерьера;
- Комфортная рабочая атмосфера и высокий уровень организации.
Качества, которые хотим видеть в кандидате:
-
Системность, дисциплина, ответственность;
-
Высокая лояльность и надёжность;
-
Гибкость и готовность к полной вовлечённости в рабочие процессы;
-
Умение работать в интенсивном и нестандартном графике;
-
Самостоятельность и доведение задач до результата без постоянного контроля;
-
Интерес к людям и умение их оценивать;
- Презентабельный внешний вид и логическое мышление;
- Наличие каких-либо достижений в учебе/спорте/общественной жизни;
- Знание языков (английский, немецкий) будет вашим преимуществом;
- Готовность к ненормированному графику в связке с графиком руководителя, готовность быть на связи в постоянном режиме.
Что нужно делать:
Личный помощник
-
Полное административное сопровождение руководителя;
-
Ведение и контроль расписания, фиксация договорённостей;
-
Контроль сроков, приоритетов и качества исполнения задач;
-
Работа с документами, таблицами, структурированной информацией;
-
Минимизация ошибок и несогласованностей в рабочих процессах
HR / рекрутинг (часть функционала):
- Поиск и первичный отбор кандидатов;
- Общение с кандидатами, проведение первичных интервью;
- Анализ резюме и соответствия кандидатов требованиям;
- Ведение и структурирование базы кандидатов;
- Участие в формировании команды под задачи руководителя.
Если вы узнали себя, отправляйте сопроводительное письмо со словами "структура и HR" и описанием Вашего опыта работы с первым лицом компании.