Обязанности
Поиск кандидатов:
Использование профильных платформм: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональных сообществ. и других каналов для поиска IT-специалистов.
Оценка кандидатов:
Проведение первичных собеседований (HR-интервью) для оценки профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям позиции.
Управление процессом найма:
Координация всех этапов — от первого контакта с кандидатом до предложения о работе и сопровождения до выхода на испытательный срок.
Ведение базы данных:
Поддержка актуальной базы данных потенциальных сотрудников.
Требования:
Навыки общения с заказчиками: уточнение требований, обратная связь, консультации.
Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности.