ЭКСТРАВЕРТ

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Не указана
  • Пенза
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Работа с ключевыми клиентами
  • Поиск и привлечение клиентов
  • B2B Продажи
  • Развитие продаж
  • Активные продажи
  • Телефонные переговоры
  • Навыки презентации
  • Навыки переговоров

Производственная компания «ЭКСТРАВЕРТ» специализируется на выпуске древесно-стружечных плит (ДСП, ЛДСП), а также корпусной мебели. Производство базируется в деревне Подберезье под Великим Новгородом.

Мы ищем в команду Менеджера по работе с ключевыми клиентами для эффективного развития клиентской базы и качественного обслуживания клиентов в закрепленном регионе (продукция ДСП/ЛДСП).

В обязанности Менеджера по работе с ключевыми клиентами входят:

  • Поиск потенциальных клиентов;
  • Определение стратегии развития региона совместно с руководителем;
  • Ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации;
  • Выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой организацией (ДСП/ЛДСП);
  • Регулярная коммуникация с клиентами, посещение существующих и потенциальных клиентов;
  • Консультирование клиентов по ассортименту продукции;
  • Оперативная помощь клиентам в решении всех возникающих вопросов;
  • Подготовка и заключение договоров с клиентами.
Что мы ждем от кандидатов​​​​​​:
  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы в сфере продаж мебели или ДСП/ЛДСП не менее 3 лет;
  • Подтвержденный опыт успешных продаж;
  • Уверенное владение ПК (пакет MS Office; 1С; Битрикс);
  • Навыки и опыт прогнозирования и анализа;
  • Готовность к частым командировкам;
  • Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров;
  • Высокий уровень самоорганизации, ориентированность на достижение результата, ответственность, планирование, аналитическое мышление, умение принимать решения.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Полностью удаленный формат работы;
  • Командировки по закрепленному региону и в Великий Новгород на производство (затраты покрываются компанией)
  • Добровольное медицинское страхование (после испытательного срока);
  • Дополнительная поддержка сотрудников в важных жизненных событиях (заключение брака, рождение ребенка, и т.д.) и многое другое.